新時代，廣大職工對工會寄予厚望。工會工作主動“向前一步”，是廣大職工最希望看到的模樣，也是工會組織依法履行基本職責(zé)，承擔(dān)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走政治責(zé)任應(yīng)有的姿態(tài)。

日前，北京市總工會通過監(jiān)測預(yù)警平臺注意到朝陽區(qū)一家企業(yè)計劃裁員，立即預(yù)警。街道總工會提醒企業(yè)，裁員計劃要及時報備上級工會，按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。不久，該企業(yè)3名職工來到街道總工會反映被辭退情況，尋求幫助。朝陽區(qū)總工會隨即針對各自情況，制定不同方案，建議職工分別與企業(yè)協(xié)商，最后得到妥善解決，職工表示滿意。

這是北京市總工會堅持監(jiān)測預(yù)警、集體協(xié)商、服務(wù)工作“向前一步”，著力構(gòu)建維權(quán)服務(wù)工作新格局的一個縮影。去年以來，北京市總工會制定了《關(guān)于維權(quán)向前一步積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作措施》《關(guān)于推動工會服務(wù)向前一步的工作措施》等系列政策文件，為構(gòu)建維權(quán)服務(wù)工作新格局提供政策保障。（2月20日《工人日報》）

最新修改的《工會法》重新明確了工會維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。實踐中，能否履行好這一職責(zé)，工會干部的精神狀態(tài)、工作方法至關(guān)重要。有了良好的精神狀態(tài)，就會發(fā)揮主觀能動性，積極而不是消極地去開展工會工作，主動而不是被動地去為職工群眾維權(quán)服務(wù)；切實可行的工作方法，會讓維權(quán)服務(wù)更直接更深入更貼心，職工能有更多的獲得感，維權(quán)服務(wù)工作能起到事半功倍的效果。北京市總工會的“向前一步”工作法，這兩條兼而有之，既是一種積極主動的工作態(tài)度，同時又是一種務(wù)實有效的工作方法。主動“向前一步”，讓工會的維權(quán)服務(wù)更高效，對于發(fā)展和諧勞動關(guān)系可謂善莫大焉。

監(jiān)測預(yù)警工作向前一步，在推動風(fēng)險隱患化解上可以更高效。通過監(jiān)測預(yù)警，可在第一時間提示用工風(fēng)險，提醒企業(yè)采取應(yīng)對措施，盡早把風(fēng)險消彌在萌芽狀態(tài)、化解在企業(yè)內(nèi)部。截至2021年底，北京市總工會共監(jiān)測勞動關(guān)系風(fēng)險企業(yè)1006家，并對其中315家企業(yè)進(jìn)行了預(yù)警派單。對于重大風(fēng)險隱患，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方互聯(lián)互動，市、區(qū)、街三級工會快速反應(yīng)，對接預(yù)警企業(yè)，做好爭議調(diào)處等服務(wù)，防范化解風(fēng)險隱患。

集體協(xié)商工作向前一步，在尋找最大公約數(shù)上可以更高效。主動要約企業(yè)集體協(xié)商，有利于在勞資雙方之間建立一種常態(tài)化、制度化、長效化的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，推動勞資雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，把企業(yè)打造成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。北京市總工會選擇京東集團(tuán)、滴滴出行等頭部企業(yè)作為集體協(xié)商試點，指導(dǎo)其開展集體協(xié)商、簽訂集體合同。京東集團(tuán)召開首次集體協(xié)商會議，形成的集體合同覆蓋京東遍布全國的26萬名一線員工，切實保障了他們的權(quán)益。

服務(wù)工作向前一步，在解決職工“急難愁盼”問題上可以更有針對性。主動向前一步，能準(zhǔn)確了解職工牽腸掛肚的訴求是什么，需要解決的“急難愁盼”問題有哪些。在此基礎(chǔ)上，工會推出的服務(wù)項目才更有針對性，維權(quán)服務(wù)才會接地氣有溫度更貼心。去年以來，全市工會通過調(diào)處勞動爭議，為新業(yè)態(tài)群體挽回經(jīng)濟(jì)損失1700余萬元。建設(shè)近9000家戶外勞動者暖心驛站，解決了勞動者休息、就餐、充電等困難。

新時代，廣大職工對工會寄予厚望。工會工作主動“向前一步”，是廣大職工最希望看到的模樣，也是工會組織依法履行基本職責(zé)，承擔(dān)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走政治責(zé)任應(yīng)有的姿態(tài)。期待這樣的工會組織、工會干部多些，再多一些。