日前，省委辦公廳、省政府辦公廳發(fā)布了《暖民心行動方案》，突出群眾有感的關鍵小事，部署實施10項暖民心行動，就業(yè)促進行動作為暖民心行動之一高位推進。省人力資源和社會保障廳廳長王煒表示，將按照省委、省政府關于暖民心行動部署，堅持結(jié)果導向，加強過程調(diào)度，確保就業(yè)促進行動各項政策措施落地見效。創(chuàng)新評價方式，完善評價機制，把群眾滿意不滿意、有沒有得實惠作為檢驗工作成效的關鍵，真正把就業(yè)促進行動這項好事實事做到群眾心坎上。

就業(yè)是民生之本。當前，我省在促進就近就業(yè)、充分就業(yè)方面存在短板弱項，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。特別是今年以來，受新冠肺炎疫情影響，部分行業(yè)、部分群體失業(yè)風險上升，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作壓力增加，人民群眾對就業(yè)服務需求增強。在此背景下，我省制定《就業(yè)促進行動方案》正當其時。方案提出，將著力解決社區(qū)“三公里”內(nèi)困難群體就業(yè)不充分、省域范圍內(nèi)勞動用工信息不對稱等突出問題，為勞動者和用工企業(yè)提供更多暖心服務，促進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

王煒介紹，《就業(yè)促進行動方案》圍繞促進社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)方面，提出以建設“三公里”就業(yè)圈、“三公里”充分就業(yè)社區(qū)為抓手，持續(xù)加強公共就業(yè)服務,提供更多就業(yè)機會,促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時間,推動更加充分就業(yè)，力爭2022年40%以上、2025年70%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準的目標任務。圍繞促進人力資源精準匹配方面，聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題,發(fā)揮組織就業(yè)、技能就業(yè)的重要作用，著力解決企業(yè)缺工問題，提出2022年、2025年高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率分別達70%、73%以上;年均新增技能人才30萬人、舉辦招聘會不少于1萬場次、達成就業(yè)意向不少于20萬人。

王煒表示，《就業(yè)促進行動方案》圍繞目標任務，聚焦4個方面提出了12項具體舉措。一是以社區(qū)服務為載體，助力“家門口”就業(yè)。包括創(chuàng)新開展“三公里”就業(yè)圈建設，擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，幫扶社區(qū)困難群體就業(yè)。二是以擴容提質(zhì)為關鍵，促進重點群體就業(yè)。包括支持高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)，促進農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)，推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。三是以供需匹配為抓手，強化企業(yè)用工服務。包括建立重點企業(yè)用工服務機制，建立勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，打造全省求職用工“一網(wǎng)通”平臺，擴大技能人才供給。四是以提升質(zhì)量為支撐，深化多元服務機制。包括發(fā)揮多元服務主體作用，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平。

對于《就業(yè)促進行動方案》中提出的建設“三公里”就業(yè)圈，王煒介紹，“三公里”就業(yè)圈以社區(qū)三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，主要解決社區(qū)內(nèi)小微企業(yè)招工難、招工渠道不暢等問題，促進社區(qū)內(nèi)因照顧家庭等原因難以外出就業(yè)的勞動者就近就地實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我省選擇部分市縣(區(qū))的社區(qū)，開展了“三公里”就業(yè)圈建設試點，下一步將擴大試點范圍，充分發(fā)揮“三公里”就業(yè)圈在促進社區(qū)居民就業(yè)方面的重要作用。一方面，加大宣傳推廣力度。根據(jù)社區(qū)行政區(qū)劃面積、勞動年齡段人口數(shù)量等制定服務方案。線上依托網(wǎng)站、手機應用軟件、微信公眾號、微信小程序、社區(qū)群等渠道進行宣傳;線下根據(jù)實際情況，通過在居民小區(qū)出入口、樓道口等人流量大的場所張貼宣傳標語、海報，設立宣傳站點、開展集中宣傳活動等方式進行推廣。另一方面，摸排招工用工需求。通過實地走訪、電話調(diào)查、大數(shù)據(jù)篩選等多種方式，摸排轄區(qū)內(nèi)用人單位特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)經(jīng)濟組織、小店經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等領域經(jīng)營實體的招工用工需求。引導符合條件的經(jīng)營實體入駐線上服務平臺，發(fā)布招聘崗位信息，提供供需對接、常態(tài)化招工用工指導等服務。

省勞動就業(yè)服務局局長陳宏介紹，圍繞打造求職用工“一網(wǎng)通”平臺，我省將采取以下四個方面的舉措：一是提升精準服務能力。通過算法智能化、服務智能化，提高崗位供需匹配的有效性。加強企業(yè)崗位招聘信息、勞動者求職信息動態(tài)更新，運用后臺大數(shù)據(jù)精準匹配、信息推送，推進實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全省共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。二是推出招聘服務平臺補貼。通過政府購買信息化、精細化就業(yè)服務成果的方式，引入第三方運營機構(gòu)改造、維護、運營公益性全省公共招聘服務平臺，完善注冊企業(yè)與注冊求職者精準對接的功能，根據(jù)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的人數(shù)，對運營機構(gòu)進行業(yè)績考核并給予補貼。其中，實現(xiàn)皖北地區(qū)勞動者轉(zhuǎn)移到皖江地區(qū)穩(wěn)定就業(yè)的，加大補貼力度。三是構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”公共就業(yè)服務生態(tài)。形成省市縣一體的縱向服務體系，強化部門間互通共享和業(yè)務協(xié)同，打造適應群眾需求的自媒體、直播平臺等新傳播媒介，構(gòu)建多形式、多門戶互為促進的一體化服務模式。推廣求職用工App小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業(yè)用工更加精準高效。四是加強公共就業(yè)服務信息安全。依據(jù)國家信息安全標準與個人隱私保護相關要求，完善信息安全防控體系，規(guī)范數(shù)據(jù)和應用的標準化處理以及信息系統(tǒng)之間的互聯(lián)互通與資源共享機制。

“幫扶困難人員實現(xiàn)就業(yè)、促進失業(yè)人員再就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的重要內(nèi)容。”對于拓展崗位供給兜牢就業(yè)底線，陳宏表示，就業(yè)促進行動圍繞當前就業(yè)形勢，提出了具體拓崗舉措。對就業(yè)困難人員、失業(yè)人員等群體，在每年募集青年就業(yè)見習崗位5萬個左右、開發(fā)公益性崗位5萬個的基礎上，2022年創(chuàng)新在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)開發(fā)疫情防控員、社區(qū)管理員、安全信息員等臨時性專項崗位3萬個以上，安置有就業(yè)意愿的因疫情等原因失業(yè)的人員，開發(fā)3萬個短期就業(yè)見習崗位，安排未就業(yè)高校畢業(yè)生開展3個月至6個月就業(yè)見習、參與疫情防控等服務。同時，全省機關事業(yè)單位等政策性崗位招錄(招聘)計劃不低于3萬個。