7月23日，一封由華為CEO任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件的截圖引發(fā)熱議。這封編號為【2019】068號的華為總裁辦電子郵件顯示，華為決定對8位2019屆頂尖學生實行年薪制。該8位學生均為博士，年薪范圍在89.6萬元至201萬元不等。

對于上述電子郵件截圖，華為方面表示暫不回應?！睹咳战洕侣劇酚浾呓涍^多方求證，確認該總裁辦電子郵件由華為內部流出。

圖片來源：每經記者 張建 攝(每經資料圖)

高薪招聘頂尖學生

截圖指出，“華為公司要打贏未來的技術與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以調整我們隊伍的作戰(zhàn)能力結構”。

為此，華為決定對8位2019屆頂尖學生實行年薪制?！睹咳战洕侣劇酚浾咦⒁獾剑?位學生均為博士。

具體來看，截圖披露的年薪制方案分為三個級別。其中鐘釗、秦通的年薪制方案為182萬~201萬元/年;李屹、管高揚的年薪制方案為140.5萬~156.5萬元/年;另外四人賈許亞、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案為89.6萬~100.8萬元/年。

據(jù)《中國青年報》報道，上述名單中，排在第一位的鐘釗是中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生，培養(yǎng)單位是中國科學院自動化研究所，碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識別與智能系統(tǒng)”。

鐘釗導師劉成林是中科院自動化研究所副所長，劉成林在接受采訪時表示，“這個事兒確實引起的關注度比較大，這幾年人工智能領域比較火，研究所從事自動化方向的出去找工作給的薪資都比較高。這個領域、工業(yè)現(xiàn)在發(fā)展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。但是像(華為)這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角。”

在劉成林看來，去年年薪超過60萬元就比較高了，“從我們的角度來說，自動化方向培養(yǎng)的學生總體來講都是比較優(yōu)秀的，因為自動化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各個方向，人工智能領域的工資偏高。”

實際上，華為也是各大高校優(yōu)秀畢業(yè)生的理想去處。據(jù)統(tǒng)計，清華、北大、復旦等全國排名前10的高校中，2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。在清華大學，華為共接收了167名畢業(yè)生，其中本科生2名、碩士生134名、博士生31名。

任正非在6月底接受《金融時報》采訪時曾表示，“大家想到華為來，我們是歡迎的。但是入職華為也是有門檻的，華為大學有一個考試系統(tǒng)，有大量的考試題目，首先要通過考試，才有面試機會。比如你在世界計算機競賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5倍、6倍。每年世界上產生40個金牌獲得者，我們今年挖了一批進來，薪酬定得比谷歌還高。今年進了一些少年天才，明年會有更多的少年天才涌向我們。美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什么?吸引人才。未來會有非常多的優(yōu)秀人才進華為來。”

以高薪把優(yōu)秀人才招進來，華為又能否留住呢?2019年初，華為心聲社區(qū)曾發(fā)布了一份由任正非簽發(fā)的華為內部郵件，深刻檢討了近年來華為員工中博士高層次人才離職率居高不下的原因。

這份文件的數(shù)據(jù)顯示，公司博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，2014年入職的博士經過4年，只有57%留在公司。

廣招人才“備戰(zhàn)”

事實上，華為已多次表達了對人才的渴望。6月27日，華為心聲社區(qū)就曾發(fā)布一份內郵，披露了任正非在EMT《20分鐘》的講話。任正非稱，“今年我們將從全世界招進20~30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”

眾所周知，華為在今年經歷了很多困難。今年2月26日，任正非在武漢研究所宣布，華為進入“戰(zhàn)時狀態(tài)”，戰(zhàn)略方針和組織結構都作了調整，任正非要求將已經幾年不能稱雄的產品線關閉，否認做齊產品線的思想，要求做優(yōu)產品線，發(fā)揮優(yōu)勢。

在6月的公司內郵中，任正非再次強調，“公司每個體系都要調整到沖鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。”

任正非表示，“未來3到5年，相信我們公司會煥然一新，全部‘換槍換炮’，一定要打贏這場‘戰(zhàn)爭’?？渴裁?靠你們。”

任正非在6月底接受采訪時透露，“今年，員工編制從18萬人增加到19.4萬人，為什么增加這么多人?需要研發(fā)、供應、銷售、服務等非常多的人去進行版本切換。七八月份我們還要進來1萬多名應屆生，我們還是在困難中發(fā)展，沒有停下來。”

在今年5月舉行的中國國際大數(shù)據(jù)產業(yè)博覽會上，華為副總裁魯勇在演講中披露，去年華為整個收入達到7200多億元，而研發(fā)投入也超過了1000億元，超過了英特爾和蘋果的研發(fā)投資。

大規(guī)模的研發(fā)投入和人才儲備，也幫助華為收獲了一批實實在在的成果。專利方面，《每日經濟新聞》記者了解到，自2018年上半年以來，華為持續(xù)保持在企業(yè)發(fā)明專利授權量排行榜的首位。