您的位置:首頁(yè) > 資訊 > 財(cái)經(jīng) >
特寶生物核心技術(shù)人員離職 高管人數(shù)陡增至26名
來(lái)源:長(zhǎng)江商報(bào) 2021-09-13 10:39:14

上市一年半特寶生物(688278.SH)高管大變動(dòng)。

9月10日,特寶生物公布聘任新一屆高管情況,五名核心技術(shù)人員中4名升為副總經(jīng)理,而王世媛卻突然離職。

王世媛為特寶生物20年研發(fā)部門老將,主持2項(xiàng)生物制品國(guó)家1類新藥的研發(fā)工作,她的離職或?qū)⒂绊懓ㄟ@兩項(xiàng)目在內(nèi)的募投項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度。

目前特寶生物僅上市四個(gè)產(chǎn)品,主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓,擴(kuò)大營(yíng)收。

另一方面,長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn),新增數(shù)名副總后,特寶生物經(jīng)營(yíng)層15人,有8名副總,董監(jiān)高合計(jì)達(dá)26名,遠(yuǎn)高于其他上市公司。雖然高管分公明確,但過(guò)多可能造成管理分歧等情況,并且增加管理費(fèi)用。

特寶生物雖然業(yè)績(jī)逐年在增加,但去年年初上市后特寶生物股價(jià)短暫上升后,近一年大幅下降,較去年高點(diǎn)下降超六成。

核心技術(shù)人員離職影響研發(fā)

特寶生物核心技術(shù)人員王世媛近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù),不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

公司稱,“其負(fù)責(zé)的工作已交接完畢,目前公司研發(fā)工作正常進(jìn)行,王世媛的離職未對(duì)公司整體研發(fā)產(chǎn)生重大不利影響”。

不過(guò)王世媛離職前擔(dān)任公司研發(fā)中心技術(shù)總監(jiān),為公司五大核心技術(shù)人員之一。她主持2項(xiàng)生物制品國(guó)家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細(xì)胞刺激因子注射液)的研發(fā)工作,與Y型聚乙二醇重組人生長(zhǎng)激素(YPEGGH)項(xiàng)目,并為公司三大擬上市藥物。

招股書顯示,特寶生物新藥研發(fā)項(xiàng)目擬募投金額2.89億元,建設(shè)期6年,用于五大研發(fā)項(xiàng)目,其中就包括上述項(xiàng)目,由于募得計(jì)劃金額的一半,實(shí)際募資僅有1.42億元用于這一項(xiàng)目。截至今年上半年,上述2項(xiàng)生物制品國(guó)家1類新藥處于正開展II期臨床研究、III期臨床研究階段。

研發(fā)項(xiàng)目帶頭人的離職對(duì)這些研發(fā)項(xiàng)目的開展或?qū)a(chǎn)生不少影響。

并且資產(chǎn)減值的風(fēng)險(xiǎn)加大。去年和今年上半年特寶生物研發(fā)投入1.31億元、0.69億元,四成以上均資本化。截至上半年末,特寶生物開發(fā)支出1.08億元、無(wú)形資產(chǎn)1.6億元。研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)難度大且研發(fā)周期長(zhǎng),研發(fā)過(guò)程中常伴隨著較大失敗風(fēng)險(xiǎn)。

如果未來(lái)特寶生物不能及時(shí)地將研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化為上市品種,或相關(guān)上市品種不能跨越相關(guān)的準(zhǔn)入門檻并得到臨床醫(yī)生的認(rèn)可,將極大影響公司前期研發(fā)投入的回報(bào)水平。

特寶生物是一家主要從事重組蛋白質(zhì)及其長(zhǎng)效修飾藥物研發(fā)、生產(chǎn)及銷售生物醫(yī)藥企業(yè)。目前僅有上市四個(gè)產(chǎn)品,分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發(fā)項(xiàng)目放緩,特寶生物豐富產(chǎn)品的計(jì)劃也將延期。

高管人數(shù)陡增至26名

王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動(dòng)有關(guān)。

離職前,王世媛薪酬不低。上市時(shí),包括王世媛在內(nèi)的11人戰(zhàn)略配售400萬(wàn)股,其獲配30萬(wàn)股,占這一專項(xiàng)計(jì)劃的7.50%,合計(jì)持股87.61萬(wàn)股,去年年薪86.82萬(wàn)元。

特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質(zhì)修飾平臺(tái)技術(shù)、蛋白質(zhì)藥物生產(chǎn)平臺(tái)技術(shù)和藥物篩選及優(yōu)化平臺(tái)技術(shù)等核心技術(shù)平臺(tái)為支撐,形成如今的4個(gè)產(chǎn)品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市,從而助推特寶生物營(yíng)業(yè)收入大幅增加,登陸資本市場(chǎng)。

去年8月蘭春因工作原因,辭去董事長(zhǎng)職務(wù),孫黎接任董事長(zhǎng)職務(wù)。孫黎為中國(guó)科學(xué)院微生物研究所碩士、教授級(jí)高級(jí)工程師,公司設(shè)立起至2013年4月任總工程師、副總經(jīng)理,2013年5月至今任總經(jīng)理。

研究人員出身的孫黎或更看重研發(fā)方面的投入。

王世媛離職同日,特寶生物公布董事會(huì)同意聘任孫黎為公司總經(jīng)理,聘任孫志里為公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書,聘任陳方和、鄭杰華、周衛(wèi)東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經(jīng)理,聘任楊毅玲為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

值得一提的是,此次新增5名副總,其中四大核心技術(shù)人員均上位成為公司副總經(jīng)理,高管大幅增加后,至此,特寶生物副總經(jīng)理達(dá)到8人,經(jīng)營(yíng)層合計(jì)有15人,再加上去重后的董事8人、監(jiān)事會(huì)3人,共有26人高管。

長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn),相比其他上市公司,這一高管陣容相當(dāng)龐大,特寶生物副總經(jīng)理人數(shù)為一般上市公司的兩倍。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,上市公司高管過(guò)多,雖然副總經(jīng)理各司其職,但有可能管理出現(xiàn)分歧造成混亂,并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠,而按照特寶生物8億元營(yíng)收的體量,或有超配嫌疑。

去年特寶生物一名副總經(jīng)理年薪均在70萬(wàn)元以上,按此計(jì)算公司付出的管理費(fèi)用將大大增加。

(●長(zhǎng)江商報(bào)記者李順)

相關(guān)文章
通化東寶轉(zhuǎn)讓特寶生物5%股權(quán) 創(chuàng)新藥研發(fā)投入增長(zhǎng)44%

通化東寶轉(zhuǎn)讓特寶生物5%股權(quán) 創(chuàng)新藥研發(fā)投入增長(zhǎng)44%

投資20余年,隨著特寶生物(688278 SH)順利上市,通化東寶(600867 SH)開始減持兌現(xiàn)投資收益。1月5日晚間,兩家上市公司相繼披露,通化東寶擬更多

2022-01-07 13:19:28
三友醫(yī)療核心技術(shù)人員已流失過(guò)半 研發(fā)投入占比下降

三友醫(yī)療核心技術(shù)人員已流失過(guò)半 研發(fā)投入占比下

上市才一年零四個(gè)月,三友醫(yī)療(688085)核心技術(shù)人員的離職率卻出奇得高。8月25日晚間,三友醫(yī)療發(fā)布公告稱,公司核心技術(shù)人員樂(lè)鑫離職,而更多

2021-08-26 13:31:37
奧普特拋出重磅激勵(lì)計(jì)劃 營(yíng)收凈利復(fù)合增長(zhǎng)率均超20%

奧普特拋出重磅激勵(lì)計(jì)劃 營(yíng)收凈利復(fù)合增長(zhǎng)率均超

不到兩折買股票,蘋果供應(yīng)商奧普特(688686 SH)拋出重磅激勵(lì)計(jì)劃,真可謂不惜血本留人才。11月22日晚間,奧普特披露2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)更多

2021-11-29 11:30:59

老白干酒股價(jià)月余下挫34% 市場(chǎng)對(duì)白酒需求量下降

近幾年,老白干酒毛利率及扣非歸母凈利潤(rùn)均值均低于同行業(yè)可比上市公司。同時(shí),其扣非歸母凈利潤(rùn)同比增速波動(dòng)大,管理費(fèi)用亦有所增加日前,更多

2021-02-23 08:25:20
熱門
關(guān)注