13日，京東宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，將逐步提升員工平均年薪至16月薪，在2021年7月之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

去年初，京東零售CEO徐雷也在年會(huì)上表示，在人才管理方面，京東零售將重點(diǎn)強(qiáng)化年輕人才、關(guān)鍵人才和人才梯隊(duì)的建設(shè)，以更好地滿足新形勢(shì)下的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)需求，讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入上升通道。

除了對(duì)人才的激勵(lì)和培養(yǎng)，京東還擁有多項(xiàng)身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

其中，2012年京東推出了“安居計(jì)劃”福利項(xiàng)目，設(shè)立專項(xiàng)基金，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的購房借款，用于支付可支持地區(qū)范圍內(nèi)的員工家庭首套房首付款。(記者 陳姝)